Los 17 secretarios Generales y la Comisión Directiva Central se reunirán este miércoles en Paraná para examinar las «acciones a seguir» en la discusión salarial con el gobierno provincial.
La Comisión Directiva Central de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) se reunió este lunes y decidió convocar al Plenario de Secretarios y Secretarias Generales para este miércoles en Paraná.
La conducción se reunió con el objeto de analizar la situación actual en la disputa salarial de los docentes entrerrianos con el gobierno provincial y expresó además su “preocupación” ante las respuestas del poder político.
Ante esto, resolvió convocar al Plenario de Secretarios y Secretarias Generales de los 17 departamentos de la provincia este miércoles a las 9 en la Seccional Paraná para “analizar la situación y determinar las acciones a seguir”.
Cabe señalar que el conflicto salarial docente incluyó la semana pasada tres días de paro que dejaron sin clases a las escuelas de la provincia y una marcha de alcance provincial a Casa de Gobierno el martes por la mañana. La medida de fuerza es encabezada por Agmer, pero además adhirieron desde la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica –AMET– y del Sindicato Argentino de Docentes Privados –Sadop-.
Por su parte, el gobierno provincial difundió relevamientos del Consejo General de Educación, según los cuales cada vez menos docentes adhirieron a los paros de AGMER. También incrementó el mecanismo de control de asistencia de los trabajadores de la educación a los establecimientos y sostiene la política de descontar los días de huelga del salario a los docentes que se plieguen a las medidas de fuerza.
La última propuesta de recomposición salarial que los sindicatos rechazaron de plano y el Ejecutivo aplicó por decreto en los haberes de septiembre consistía en un pago de 4,2% sobre los salarios de junio de 2024, un 2,18% para compensar la diferencia salarial del primer semestre con la inflación, una suma en compensación por la pérdida del Fonid y Conectividad (cerca de $60.000 para un maestro de jornada simple y de $116.000 para jornada completa), elevar el mínimo a $563.000 y una cláusula que garantice la equiparación del aumento mensual hasta fin de año con el índice de inflación de cada mes.